В данной ситуации работодатель поступил правомерно, привлекая виновного в дорожно-транспортном происшествии к дисциплинарной ответственности и налагая на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также лишив премии.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины (статья 192 ТК РФ). В данном случае, водитель Афанасьев стал виновником дорожно-транспортного происшествия и скрылся с места происшествия, что является нарушением трудовой дисциплины.
Также работодатель имеет право лишить работника премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (статья 179 ТК РФ).
Таким образом, действия работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности и наложению дисциплинарного взыскания, а также лишению премии в данной ситуации были законными и соответствуют нормам российского законодательства.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.