Разработка и принятие трудовых кодексов относится к компетенции Российской Федерации. Это подтверждается статьей 72 Конституции РФ, которая устанавливает, что Российская Федерация осуществляет законодательную власть в области труда и занятости.
Изменение минимального размера оплаты труда также относится к компетенции Российской Федерации. Это подтверждается статьей 133 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.
Установление дополнительных оснований увольнения работников по инициативе работодателя относится к компетенции работодателя. Это подтверждается статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель имеет право уволить работника по ряду оснований, предусмотренных законодательством.
Таким образом, ответ на ситуационную задачу №1: 1) разработать и принять трудовые кодексы - Российская Федерация; 2) изменить минимальный размер оплаты труда - Российская Федерация; 3) установить дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя - работодатель.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.