Всеобщая декларация прав человека (Universal Declaration of Human Rights) - утверждена Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году, включает право на работу и свободный выбор занятия.
Международная конвенция МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию коллективных переговоров (Convention on Freedom of Association and Protection of the Right to Organise) - принята Международной организацией труда (МОТ) в 1948 году, гарантирует право на свободную ассоциацию и коллективные переговоры.
Международная конвенция МОТ о запрещении принудительного труда (Forced Labour Convention) - принята МОТ в 1930 году, запрещает принудительный труд во всех его формах.
Международная конвенция МОТ о равном вознаграждении за мужской и женский труд (Equal Remuneration Convention) - принята МОТ в 1951 году, устанавливает принцип равного вознаграждения за равный труд.
Европейская социальная хартия (European Social Charter) - принята Советом Европы в 1961 году, устанавливает социальные права и свободы работников, включая право на труд и справедливые условия труда.
Эти международные соглашения оказывают значительное влияние на принципы государственной политики в сфере занятости, обеспечивая защиту прав работников и установление стандартов трудовых отношений.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.