Тут всё Ясно

После просмотра видео о работе корпораций Google и Alibaba Group, можно сделать вывод, что обе компании используют современные модели управления, основанные на принципах гибкости, инноваций и развития персонала.

Google известен своим принципом "20% времени", когда сотрудники могут тратить до 20% рабочего времени на собственные проекты и инициативы. Это способствует стимулированию креативности и инноваций среди сотрудников. Кроме того, Google активно использует принципы горизонтального управления, где решения принимаются коллективно и идеи приветствуются со всех уровней компании.

Alibaba Group также известен своими инновационными методами управления, такими как "День одного менеджера" и "День одного клиента", когда руководители и сотрудники проводят время в роли обычных сотрудников или клиентов, чтобы лучше понять их потребности и проблемы. Это способствует более эффективному взаимодействию и коммуникации внутри компании.

Сотрудники обеих компаний имеют ряд привилегий, таких как бесплатное питание, медицинское обслуживание, обучение и развитие, а также возможность участвовать в различных корпоративных мероприятиях и программам поощрения.

Обе компании имеют фирменный стиль, который отражается в их продуктах, услугах, дизайне и общей философии. Google известен своим минималистичным и инновационным дизайном, в то время как Alibaba Group представляет собой платформу для онлайн-торговли с уникальным пользовательским интерфейсом.

Национальная специфика также присутствует в организации работы компаний и в корпоративном стиле. Google, как американская компания, отличается свободным и открытым стилем управления, в то время как Alibaba Group, как китайская компания, придает большее значение коллективизму и сотрудничеству.