Изменение системы KPI для рекрутера можно осуществить путем установления целей, связанных с качеством кандидатов, а не только количеством закрытых вакансий. Например, можно включить в KPI показатели, такие как время нахождения вакансии открытой, уровень удовлетворенности нанимаемых кандидатов, успешность кандидатов на новых позициях и т.д. Такие цели будут стимулировать рекрутера искать наиболее подходящих кандидатов, а не просто закрывать вакансии.
Для повышения вовлеченности сотрудницы можно применить следующие нематериальные методы мотивации:
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.