Разработка и принятие трудовых кодексов относится к компетенции Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации, федеральные органы государственной власти вправе принимать федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к их компетенции. Таким образом, разработка и принятие трудовых кодексов является компетенцией федеральных органов власти.
Изменение минимального размера оплаты труда также относится к компетенции Российской Федерации. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. Таким образом, изменение минимального размера оплаты труда осуществляется на федеральном уровне.
Установление дополнительных оснований увольнения работников по инициативе работодателя также относится к компетенции Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя регулируется федеральным законодательством.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.