Тут всё Ясно

Изучив особенности и содержание групповой работы, дайте характеристику следующим эффектам психологического влияния в процессе проведения групповой тренинговой работы: 1. Эффект социальной фасилитации 2. Эффект принадлежности к группе (групповая идентификация) 3. Эффект «синергии» 4. Эффект конформизма 5. Эффект подражания 6. Эффект «ореола» 7. Эффект «мы и они» 8. Эффект группового «фаворитизма» 9. Эффект группового эгоизма 10. Эффект «маятника» 11. Эффект «волны» 12. Эффект «пульсара»

Пройдите быструю авторизацию для просмотра:

Продолжая, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь с условиями использования cookies, а также подтверждаете ознакомление с публичной офертой.

  1. Эффект социальной фасилитации - увеличение производительности или качества выполнения задачи под воздействием присутствия других людей.
  2. Эффект принадлежности к группе (групповая идентификация) - усиление самооценки и уверенности в себе благодаря принадлежности к определенной группе.
  3. Эффект «синергии» - достижение более высоких результатов в групповой работе, чем при индивидуальной работе, благодаря взаимодействию и взаимоподдержке участников.
  4. Эффект конформизма - стремление участников группы подчиниться мнению большинства, даже если это мнение неверное или неправильное.
  5. Эффект подражания - копирование поведения или мнения других участников группы для достижения социальной принятия или вхождения в группу.
  6. Эффект «ореола» - влияние позитивного или негативного восприятия одного участника группы на восприятие других участников.
  7. Эффект «мы и они» - разделение участников группы на «своих» и «чужих», что может привести к конфликтам или дискриминации.
  8. Эффект группового «фаворитизма» - предпочтение определенных участников группы на основе их статуса, личных качеств или отношений.
  9. Эффект группового эгоизма - стремление участников группы добиться своих личных целей за счет интересов группы в целом.
  10. Эффект «маятника» - колебания в групповой динамике, когда участники чередуются между сотрудничеством и конфликтами.
  11. Эффект «волны» - распространение эмоций, настроений или поведения через группу, что может привести к эмоциональной контагии.
  12. Эффект «пульсара» - выделение лидерской фигуры в группе, которая оказывает значительное влияние на других участников.

Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.

Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])

Последние вопросы

  • Анализ актуальных случаев правонарушений и применения юридической ответственности 2024 года.
  • Расписать всё, что вы знаете на тему "Состав правонарушений"
  • проблемная ситуация и проблема исследования Социологический анализ физической культуры и спорта как факторов социализации личности
  • Расписать для курсовой работы главу: Состав правонарушения.
  • Вы недавно начали работать начальником современного цеха (отдела) в крупной промышленной организации, придя на эту должность из другой организации. Еще не все знают Вас в лицо. До обеденного перерыва
  • отзыв на вебинар по теме "профессиональная этика юриста"