Да, согласно изменениям в Трудовой кодекс, оплата труда при дистанционной работе может быть установлена как фиксированной, так и по результатам работы. Работодатель и работник могут договориться о форме оплаты труда при дистанционной работе, в том числе о размере заработной платы, порядке ее выплаты, а также о премировании и компенсациях.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.