Суд в данном случае скорее всего примет решение в пользу Кирилловой. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 261 ТК РФ. Однако, в данной ситуации истечение срока трудового договора не является основанием для увольнения работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, суд скорее всего признает увольнение Кирилловой незаконным и возможно примет решение о восстановлении ее на работе или о выплате компенсации за незаконное увольнение.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.